Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Elemente contradictorii intre contract si lege privind ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1123 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Elemente contradictorii intre contract si lege privind ...
Pune o întrebare 200 întrebări azi, 58 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Elemente contradictorii intre contract si lege privind demisia

Buna ziua,

Imi puteti oferi un sfat/o indrumare pentru urmatoarea speta:

In cazul de fata, contractul individual de munca a fost incheiat in anul 2011, facandu-se referire la legea 53/2003 - potrivit careia la art. 79, alin. 4, prevede ca "Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie".

Articolul sus mentionat, a fost modificat ulterior potrivit art. 81, alin. 4, din acelasi act normativ, cu urmatorul continut: "Termenul de preaviz este cel convenit de parti în contractul individual de munca sau, dupa caz, cel
prevazut în contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie"

Precizez ca am semnat contractul individual de munca in anul 2011, iar la rubrica "Alte clauze" litera c, din contractul sus mentionat este stipulata urmatoarea sintagma:
"Perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 de zile calendaristice conf. legii 53/2003 - Codul Muncii sau contractul colectiv de munca"

In situatia actuala, eu vreau sa imi dau demisia, si doresc sa stiu care este perioada de preaviz ce mi se aplica.

Multumesc.
15 mesaje
616 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: ContSters410464 , utilizator 20:33, 5 Noiembrie 2016
Vezi răspuns
Contactează
Perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 de zile calendaristice, asa cum se prevede in contractul dvs de munca.
Chiar daca in momentul semnarii contractului, legea impunea maxim 15 zile calendaristice - practic stipularea celor 20 de zile fiind un abuz?

Se poate deroga de la cele 20 de zile calendaristice prin acordul partilor? Daca da, cum trebuie procedat din punct de vedere legal?

Multumesc.
Contactează
Nu este nici un abuz cu cele 20 zile preaviz,conf.art.81(7)Codul Muncii"Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale catre angajator la termenul respectiv."
Da, dar contractul a fost incheiat in 2011 fiind sub incidenta primei legi, respectiv art. 79, alin. 4.
Vreti sa imi spuneti ca se aplica retroactiv actul normativ in forma actualizata si nu legea la momentul semnarii contractului?
Contactează
La data cand ati constatat ca se incalca legea , de ce nu ati fost nicio masura in privinta termenului de preaviz ?

Alte discuții în legătură

Programator cu 30 zile calendaristice pentru demisie ? pm_35 pm_35 Buna ziua ! In luna decembrie 2010 am semnat un Contract individual de munca pentru functia de programator, cod 213102 conform COR, care prevede un termen ... (vezi toată discuția)
Act aditional cm morys morys Este posibila si legala modificarea termenului de preaviz in cazul demisiei, de la 15 la 25 zile si de la 30 zile calendaristice la 45 zile lucratoare, ... (vezi toată discuția)
Demisie si concediere valcris valcris In cazul functiilor de executie, perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare ? Dar in cazul demisiei salariatului ? Multumesc. (vezi toată discuția)