Reducerea programului de lucru la 4 ore pe zi din dispozitia conducerii societatii angajatoare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reducerea programului de lucru la 4 ore pe zi din dispozitia conducerii societatii angajatoare

Utilizator 14:55, 9 Noiembrie 2016

Cât de legală este decizia conducerii societăţii angajatoare de a reduce programul de lucru al angajatilor TESA la 4 ore pe zi, in conditiile in care contractul de munca este pe durata nedeterminată cu program de 8 ore pe zi?

Răspunde Citează

2 mesaje

1270 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:34, 9 Noiembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum se poate rezolva? Am contract de munca pe perioada nedeterminata ,iar in contract scrie ca voi lucra un program de 8 ore cinci zile pe saptamana. Din luna septembrie a anului ... (vezi toată discuția)

Art 107 din cm poate obliga angajatul ? Buna ziua Doresc un raspuns la urmatoarea problema Societatea la care lucrez are 50 salariati . care au contracte pe durata nedeterminata , ... (vezi toată discuția)

Schimbarea locului de munca fara acordul angajatului Cum trebuie sa procedez daca societatea la care sunt angajat imi schimba locul de munca fara acordul meu (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-11-09 17:34:50

Art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
.....
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Prin urmare, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege, si anume :
- delegare
- detasare
- in cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

Prin urmare, modificarea timpului de munca nu se poate face unilateral de catre angajator.

In speta, de la data luarii la cunostinta de decizia de modificare , aveti la dispozitie un termen de 45 de zile pentru a o contesta la Tribunalul in raza caruia domiciliati sau aveti locul de munca.