Echipament de protectie sau echipament de lucru

Echipamentul individual de lucru este acordat si este purtat in timpul lucrului pentru inlocuirea hainelor cu care angajatul se imbraca in timpul deplasarilor la / de la seviciu (pe srada). Se acorda in conformitate cu prevederile contractului colectiv de munca.
Echipamentul individual de protectie, asa cum ii este si denumirea, trebuie sa protejeze persoana care il poarta si conform legii, trebuie acordat gratuit angajatului si inlocuit in cazul in care ehipamentul si-a pierdut capacitatea de protectie (adica puful de pinguin, cu care este umpluta jacheta :), s-a tasat, s-a adunat tot in jurul buzunarelor si nu mai aveti loc unde pune salarul incasat).
In cazul de fata, daca angajatii lucreaza in conditii de temperaturi scazute, indiferent daca muncesc in interiorul sau exteriorul cladirii, au dreptul la jachete in mod gratuit.
Pentru echipamentele individuale de lucru nu exista prevederi speciale in actuala legislatie a muncii. Felul, numarul sau modul de acordare se poate face pe baza prevederilor vechi, daca aceste prevederi sau baza legala prin care au fost elaborate nu au fost abrogate sau nu contavin reglementarilor ulterioare (nu exista prevederi ulterioare pentru EIL).
Daca angajatorul vrea reclama si vrea sa impuna purtarea jachetei in acest scop, poate sa vi le ofere gratuit,
Daca angajatii o vor de fite, prin negociere. se poate ajunge la o intelegere cu angajatorul. daca i-ar place angajatului sa poarte o imbracaminte smechera atunci va plati pentru jacheta.
Daca doleantele sunt din partea amandurora atunci poate suporta fiecare jumatate din pret.

EIP se distribuie salariatilor cu respectarea Cerintelor minime de securitate si sanatate pentru dotarea lucratorilor cu EIP aprobate prin HG nr. 1048/ 2006.
Sortimentele de EIP (vezi anexe la HG) se stabilesc la nivelul firmei printr-o Lista interna cu EIP pe locuri de munca, lista care este anexa la contractul colectiv de munca si au la baza riscurile profesionale existente,
-art. 4 Echipamentul individual de protectie trebuie utilizat atunci cand riscurile nu pot fi
evitate sau limitate suficient prin mijloacele tehnice de protectie colectiva ori prin masurile,
metodele sau procedurile de organizare a muncii.
-art. 7 Conditiile de utilizare a echipamentului individual de protectie, in special durata
purtarii, sunt determinate in functie de gravitatea riscului, frecventa expunerii la risc, caracteristicile postului de lucru al fiecarui lucrator si de performanta echipamentului individual de protectie.
-art. 10 Echipamentul individual de protectie se distribuie gratuit de angajator, care
asigura buna sa functionare si o stare de igiena satisfacatoare prin intermediul intretinerii,
repararii si inlocuirilor necesare.
(2) Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei poate stabili dispozitii pe baza carora sa
se impuna ca lucratorul sa contribuie la costul unui anumit echipament individual de protectie, in situatiile in care utilizarea echipamentului nu este exclusiv pentru locul de munca.
Echipamentul de lucru nu intra sub incidenta legislatiei ssm, se distribuie de catre angajator conform reglementarilor proprii, mentionate in Contractul colectiv de munca si Regulamentul de ordine interioara si face parte din cele mentionate la
-art.3 (2) Sunt excluse din definitia cuprinsa la alin. (1):
a) imbracamintea de lucru si uniformele obisnuite care nu sunt proiectate in mod special
pentru a proteja securitatea si sanatatea lucratorului;
b) echipamentul folosit de serviciile de urgenta si salvare;
c) echipamentul individual de protectie purtat sau folosit de armata, politie ori de alte institutii
de ordine publica;
d) echipamentul individual de protectie pentru mijloace de transport rutier;
e) echipamentul sportiv;
f) echipamentul de autoaparare sau de descurajare;
g) dispozitivele portabile pentru detectarea si semnalizarea riscurilor si factorilor nocivi.
In cazul jachetelor de care amintiti dvs., angajatorul le poate distribui ca EIP lucratorilor care desfasoara activitati in aer liber (se incadreaza la art.10 al,1) si pe inventarul de interventie al conducatorului locului de munca pentru lucratorii care desfasoara activitati ocazionale in aer liber (se incadreaza la art.10 al.2).
Cuantumul de plata pentru lucratori in cazul utilizarii jachetelor si in afara activitatilor din cadrul firmei se stabileste prin contractul colectiv de munca.