Concediere posibila dupa intoarcerea din concediul de crestere al copilului?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere posibila dupa intoarcerea din concediul de crestere al copilului?

Utilizator 09:58, 11 Noiembrie 2016

oncret: angajata doreste sa se intoarca la societate dupa ce a fost in concediu de crestere al copilului. Postul nu mai exista, contractul pentru care a fost angajata s-a incheiat intre timp.

Poate angajatorul sa dispuna concedierea? Sau este tinut de prevederile art. 25 alin. (3) din OUG 111/2010 si trebuie sa o angajeze pentru minim 6 luni? Concedierea poate fi dispusa numai in situatia reorganizarii sau a falimentului sau poate fi dispusa si in cazul desfiintarii postului si schimbarii activitatii firmei ?

Multumesc !

Răspunde Citează

2 mesaje

215 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:11, 11 Noiembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dacă eu termin concediu creștere copil angajatorul are dreptul sa mă dea în șomaj? Terminare CCC somaj (vezi toată discuția)

Somaj dupa concediu de crestere copil Buna ziua. Am fost in CCc pana la data de 10.06.2020.Mi sa facut repunerea in activitate cu aceasta data... Urmand ca sotul sa intre 1 luna in CCC pentru a ... (vezi toată discuția)

Concedierea salariatei revenita din concediu crestere copil Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:concediere salariata revenita din CCC Salariata ar vrea sa o disponibilizam, patronul ar fi de acord (asta intre ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-11-11 10:11:04

Art.25 din OUG 111/2010:
......
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
.......
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

In acest caz, interdictia concedierii se extinde pe o durata fixa de 6 luni incepand cu data revenirii din CCC.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa ofere un alt loc de munca echivalent.