alegerea reprezentantilor salariatilor

art 224-229 Codul muncii.

julex a scris:

Imi poate spune cineva daca exista vreo lege care sa reglementeaze alegerea reprezentantilor salariatilor. Care sunt modalitatile de alegere, remuneratia, etc

Inafara de prevederile din Codul Muncii, art. incepand cu 224, legea 130/1996 privind contractul colectiv de munca, in fapt se procedeaza astfel:
- se face adunare cu toti salariatii si se propune un reprezentant
- se intocmeste un proces-verbal, "...astazi 00/00/0000 in care a fost desemnat reprezentantul salariatilor, dl. X...care sa repreinte salariatii la negocierea CCM....." se enumereaza toti participantii si semnaturi;
- reprezentantul trebuie sa aiba minim 21 ani si cel putin 1 an vechime in unitate.

1. Colegele mele v-au spus cadrul legal care reglementeaza alegerea reprezentantilor salariatilor.
2. Nu confundati reprezentantii salariatilor cu sindicatele legale. Ei nu sunt retribuiti iar salariatii nu platesc cotizatie.
3. Conform Codului muncii, acestor reprezentanti alesi li se acorda, de catre angajator, 20 de ore pe luna (platite normal de angajator) pentru rezolvarea problemelor salariatilor.
4. Cititi Codul muncii si Legea 130/1996 si va lamuriti!

Ceea ce nu inteleg este urmatorul fapt: Exista doua categorii de reprezentanti sau doar una singura, care are si atributiile prevazute de Legea 130/1996 si de Codul muncii. In acest sens se fac doua alegeri, una pt reprezentantii salariatilor pt contractul colectiv de munca, iar alta pt reprezentantii potrivit Codului muncii. Reprezentantii salariatilor pt comitetele de sanatate si securitate in munca sunt cei alesi potrivit Coduui muncii?
Cele 20 de ore sunt in plus fata de cele 8 ore/zi de munca?

julex:
1. Nu confundati lucrurile, sunt doua probleme distincte.
2. Reprezentantii salariatilor (conf. Legii 130/1996) sunt alesi pentru a apara si promova interesele salariatilor si a negocia CCM acolo unde nu exista sindicat.
3. Comitetele de sanatate si securitate in munca se refera exclusiv la problemele de protectie a muncii.
4. Si Codul muncii (art.224-2209) si Legea 130/1996 fac referire la aceiasi reprezentanti.
5. Cele 20 de ore intra in cele 8 ore de munca si sunt platite de angajator.