Invoire salariat pentru proces civil dreptul familiei

Dar dacă peste noapte contactează un virus gripal, și face febră și mâine doctoru' îi dă concediu medical 3-5-7 zile, cum de va putea absenta de la lucru`?
Cine va face munca de teren în locul lui, în ipoteza de boală acută`?
`
Pe baza citației îi puteți da 1 zi de concediu fără plată, sau îl puteți trece absent motivat.
Nici o lege nu vă obligă să-l învoiți, dar și să-l pontați, și plătiți pe ziua respectiva.
Dar absența lui de la lucru nu poate fi considerată «O NEMOTIVATĂ», deoarece citația reprezintă motivare pentru a lipsi motivat de la locul de muncă.

aniandrei a scris:

....
Exista cadrul legal prin care eu sunt obligata sa-i acord liber?

Art. 148 C.mun.
(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Daca salariatul isi doreste sa fie prezent in sala de judecata in ziua respectiva, isi va gasi modalitatea pentru a fi acolo, de ex concediul medical, concediu fara plata, etc!
Faptul ca va instiintat ca are o citatie si ca nu poate fi prezent la munca intr-o anumita zi, denota ca nu are nimic de ascuns!

Problema porneste de la salariat, care nu prea doreste sa se prezinte in instanta. El este cel care solicita de la firma o adeverinta din care sa reiasa ca in ziua respectiva firma nu se poate dispensa de serviciile lui.
Doresc sa stiu daca firma are de suportat consecinte in urma eliberarii adeverintei si daca aceasta zi libera pe care i-o acordam intra in categoria evenimente speciale si poate fi considerate zi platita, fara acordare tichet de masa.

spuneti-i ca nu e obligat sa se prezinte, nu are de ce va baga in asta.