Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In anul 2008 in urma unui proces cu spitalul in care lucrez atat eu cat si sora mea am castigat in instanta diferenta de spor de periclitate de la 50%-asa cum prevedea legislatia in vigoare, la 10%in suma neta de 12000lei,respectiv 4600.Cu greutate,abia la un an de cand angajatorul a primit Hotararea judecatoresca acesti bani ne-au fost virati in contul de salariu.In aceasta luna odata cu depunerea dosarului meu pentru pensionare la Casa de pensii,am aflat ca angajatorul nu virase contributiile aferente acestor sume.Evaziv,mi s-a raspuns ca daca nu se specifica in Hotararea Judecatoreasca,angajatorul nu era obligat sa vireze aceste sume.Precizez ca sumele castigate de noi in instanta,,in sume nete'' asa cum precizeaza Hotararea instantei fac parte din venituri salariale si asa cum stiu eu,pentru orice activitate desfasurata in urma careia se primesc venituri salariale se platesc taxe si impozite in conformitate cu legislatia in vigoare.De-a lungul procesului,am angajat un expert contabil care s-a prezentat la unitatea unde lucram ,care a prezentat instantei de judecata atat sumele brute dar si nete care ni se cuveneau.Va rog sa ma ajutati,ce as putea face acum,pentru ca unitatea m-a prejudiciat o data cand timp de 16 luni am luat cu 40%salariu si a doua oara acum ,cand am aflat ca nu au platit contributiile aferente acestei sume.Va multumesc.
1. Art.40 C.mun.
....
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
....
2. Neplata contributiilor sociale de catre angajator poate face obiectul : - unei actiuni in instanta
Modalitatea corecta si eficienta prin care puteti actiona este declansarea unui litigiu de munca care sa vizeze neexecutarea contractului de munca de catre angajator, prin neindeplinirea obligatiei de a plati contributiile sociale aferente veniturilor salariale realizate de angajat. Actiunea va viza toate contributiile sociale datorate.
- unei sesizari la ANAF in legatura cu neplata acestora, ceea ce poate declansa un control de specialitate.
Recuperarea creantelor privind contributiile sociale, reprezinta obligatia institutiilor statului, iar actiunea lor vizeaza platitorul (angajatorul) care are obligatia de a calcula, retine si vira contributia datorata de angajat si de a calcula si vira contributia datorata de angajator.
Va multumesc pentru raspuns,as dori sa va intreb daca nu este prea tarziu sa actionez in judecata acum desi ei nu au platit in 2008,au trecut ceva ani de atunci sau daca as putea sa rezolv aceasta situatie amiabil cu unitatea,avand in vedere ca cel care nu ne-a acordat drepturile salariale cuvenite cu buna stiinta nu mai este in functie.In cazul in care as rezolva acesta problema in instanta,as putea sa ma intorc cu actiune in penal impotriva conducatorului unitatii pentru nerespectarea legii?Va multumesc.