Bonus fidelitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bonus fidelitate

Utilizator 21:01, 25 Noiembrie 2016

Bun a seara

Pt cei angajati pana la 1.12 se doreste sa se aplice o grila pt sporul de fidelitate si pt cei angajati ulterior sa se aplice o grila ma putin generoasa
Se poate considera ca este discriminatoriu?

Răspunde Citează

11 mesaje

615 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:40, 26 Noiembrie 2016

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Ccmramura Buna seara, O societate privata cu activitate principala de cercetare stiintifica, declarata prin cod CAEN, doreste sa incheie un CCMU. La nivel de ramura ... (vezi toată discuția)

Contract coletiv de munca La angajare angajatorul are obligatia de a respecta contractul colectiv de munca al firmei in contactul individual de munca ? (Contract colectiv de munca: zile ... (vezi toată discuția)

Preaviz functie de conducere Daca in contractul de munca am trecut gresit 20 de zile preaviz in caz de demisie desi salariatul are functie de conducere, ma pot folosi de prevederile ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-11-26 08:40:04

Consilier juridic 08:40, 26 Noiembrie 2016

Nu este o discriminare stabilitatea unui spor de fidalitate in functie de vechimea in unitate.

Răspunde Citează

zxz19 Utilizator · Answer 2 · 2016-11-26 10:20:29

Utilizator 10:20, 26 Noiembrie 2016

Nici dacă angajații mai vechi primesc un spor mai mare pt aceiași vechime decât cei mai noi?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-11-26 16:52:48

Consilier juridic 16:52, 26 Noiembrie 2016

Sporul de vechime ar trebui sa fie acelasi.

Răspunde Citează

zxz19 Utilizator · Answer 4 · 2016-11-26 17:33:40

Utilizator 17:33, 26 Noiembrie 2016

Dar dacă in cim secprevede o grila diferită de cea din ccm este ok?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-11-26 17:36:53

Nu este corect. Potrivit art.132 alin.4 din Legea 62/2011 , contractele individuale de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile.