avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 776 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Drepturi salariale
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturi salariale

Buna ziua.Sunt în situația în care fostul angajator îmi trimite acasă o notificare de prezentare ptr clarificarea situației salariale pe data de 5iulie cu prezentare pe data de 7iulie si nu ma prezint si alta notificare ptr cercetare disciplinara pe data de 27.iulie cu prezentare pe 02.august si nu ma prezint din nou datorită timpului foarte scurt dintre data emiterii notificărilor si data în .care trebuie să mă prezint.Aceasta situație ii da dreptul fostului angajator de a nu-mi plăti ultima luna de muncă și zilele de concediu de odihna aferente perioadei lucrate?Anunt ca nu mi-a fost iînmânată decizia de încetare a activității,acest lucru nu cred că era obligatoriu să se facă personal cred că se putea trimite prin poștă
Mulțumesc
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 14:54, 30 Noiembrie 2016
1. Art. 169 C.mun.
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
......

2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.

Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.

Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.


3. Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).
Am sesizat itm-ul,angajatorul a fost somat cu termen de plata,angajatorul tot nu mi-a plătit salariul,a fost amenda dar a motivat că nu a plătit drepturile mele salariale ptr ca nu m-am prezentat la termenele lui în care am fost convocat.,
Ati fost chemat pentru plata salariilor ?
Da,dar termenul era prea scurt si nu m-am putut încadra în termen,notificarea a fost trimisă pe data de 05.iulie iarr eu eram anunțat să mă prezint pe 7 iulie.
In acest caz, mai faceti o incercare la angajator pentru plata salariilor si daca nu sesizati din nou ITM-ul.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nu am mai primit salariul Lucifer1 Lucifer1 Buna ziua,am și eu o întrebare,lucrez la o sală de jocuri,in urma cu o aproape o luna de zile am adus o paguba sălii de aproximativ 3000 Ron, mi-am sunat ... (vezi toată discuția)
Buna ziua! din 01.06.2021 ,in urma demisiei fara preaviz, am ... bububu bububu Buna ziua! Din 01.06.2021 ,in urma demisiei fara preaviz, am incetat activitatea la o firma la care lucram din 2009 cu o pauza de un ... (vezi toată discuția)
Conflict de munca dariecristinel dariecristinel Cum se procedeaza pentru a face o contestatie la incetarea unui contract de munca unilateral si cu pagube materiale.(sustine firma). Va multumesc (vezi toată discuția)