Legislatia muncii nu reglementeaza o astfel de situatie decat pentru sectorul bugetar.
Daca la nivelul angajatorului s-a stabilit, prin c.c.m.aplicabil, prin regulamnetul intern ori prin c.i.m. - acordarea concediului de odihna pe transe de vechime in munca(in functie de vechime in munca a salariatilor), atunci la stabilirea duratei concediului de odihna la care au dreptul salariatii se va tine seama de intreaga vechime in munca a acestora.
Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (art.145 alin.1 C.mun.).
Dreptul muncii
cristiioan
Buna ziua ,
Va rog frumos sa imi dati un raspuns ptr urmatoarea situatie :
Am 48 de ani,si o vechime in munca de 22 de ani. De 2 ani lucrez in mediul ... (vezi toată discuția)