Legislatia muncii nu reglementeaza o astfel de situatie.
Daca la nivelul angajatorului s-a stabilit, prin c.c.m.aplicabil, prin regulamnetul intern ori prin c.i.m. - acordarea concediului de odihna pe transe de vechime in munca(in functie de vechime in munca a salariatilor), atunci la stabilirea duratei concediului de odihna la care au dreptul salariatii se va tine seama de intreaga vechime in munca a acestora.