E legal?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

E legal?

Utilizator 01:21, 1 Ianuarie 2017

Contabila. noastra ponteaza ziua de lucru 8 ore, iar noi lucram 12 ore pe zi. Se ajunge la sfarsitul lunii sa avem intre 240-264 ore lucrate si salariu sub 1000 ron. Mai avem specificat in contract specificat 25% spor de noapte si sunt luni in care avem intre 12 - 21 nopti lucrate(12ore noapte). E legal sau e abuz? Daca e abuz ce legi se incalca si care ar fi pedeapsa? Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

3 mesaje

352 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:42, 1 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Doua zile consecutive a cate 12 ore este legal ca intr-o luna sa lucrezi 2 week-end-uri a cate 12 ore pe zi , respectiv noapte fara sa fii platit suplimentar ? (vezi toată discuția)

Contract de munca! Buna ziua! Lucrez ca si Agent Securitate! Am contract pe perioada nedeterminata,dar in contract scrie ca orarul ii de 8 ore pe zi de luni pana vineri-inegal! ... (vezi toată discuția)

Program de lucru Buna seara! Lucrez ca agent securitate! Acum sefi vor sa sa schimbe programu din 12 cu 24 -12-48.....! In 24-48! Deja eu zic ca asta este ilegal! Adica ar fi ... (vezi toată discuția)

ynocentta Utilizator · Answer 1 · 2017-01-01 02:00:36

Nu ati precizat concret care este programul precizat in raportul juridic incheiat cu angajatorul
Nu este obligatoriu sa fie unic responsabil contabilul,care este factor executiv

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-01-01 14:42:43

1. Angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat. (art.119C .mun.)

2. Pentru munca desfasurata noaptea, puteti beneficia :
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

3. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.