Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua! am si eu urmatoarea situatie. am la firma o persoana care a revenit din concediul pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani in luma mai anul curent si acum ea doreste sa ia concediu de odihna in jur de 10 zile lucratoare. Intrebarea este: Poate ea sa aiba dreptul la concediu de odihna in conditia in care a venit din concediul maternal in luna mai? daca da, este vreo reglementare legala in acest sens? care este aceasta?
Va multumesc
Concediul de odihna este un drept al salariatului ce nu poate fi ingradit sau limitat.
Intr-un an calendaristic, salariatul are dreptul la concediul de odihna aferent perioadei lucrate.
Spre exemplu, in cazul in care pentru un an calendaristic intreg i se cuvin 21 zile, salariatul care a revenit la munca in luna mai va avea dreptul la 14 zile de CO.
Concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata.
Pe perioada cat a fost in concediu pentru creterea copilului nu se acorda concediu de odihna.
Concediu odihna 2
divele
Daca salariata care revine din concediu crestere 2 copii, si-a efectuat concediul de odihna, integral, in anul in care a ramas in CCC, poate sa beneficieze de ... (vezi toată discuția)
Co dupa ccc
ycetic
Buna seara.
Am revenit la serviciu dupa CCC de 2 ani, in luna septembrie. Pentru restul anului beneficiez de CO intreg sau proportional cu zilele lucrate?
Am ... (vezi toată discuția)