Background Screening - Ce se poate afla si ce nu

Numai in conditiile prevazute de art.29 Codul Muncii , si anume:

art.29 C.mun.
.....
(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.

cu alte cuvinte,angajatorul poate sa faca asta doar daca sunt eu de'acord sau doar daca ma instiinteaza?

Intr-adevar, asa este.

Este o intrebare:
Angajatorul poate sa faca un background screening doar daca il instiinteaza pe candidat?

Angajatorul nu poate obtine informatii despre un salariat de la un fost angajator al acestuia fara incunostintarea prealabila a celui in cauza.

In doctrina s-a opinat :
"Textul art. 29 alin. (4) din Codul muncii limitează posibilitatea angajatorului de a obţine informaţii despre candidat de la fostul angajator al acestuia, instituind necesitatea acordului candidatului şi stabilind strict domeniile de informare: funcţiile îndeplinite şi durata angajării. Însă, nimic nu-l împiedică pe angajator să obţină informaţii de la terţe persoane despre candidat, inclusiv despre viaţa personală a acestuia, astfel cum autorizează expres alin. (1) al aceluiaşi articol." (Costel Gîlcă, Viaţa publică şi viaţa privată a salariatului, în Revista română de dreptul muncii nr. 3/2006, p. 89)