romibaro a scris:
CIM nu se poate modifica din nedeterminata in determinata. puteti inceta contractul actual si incheia altul, daca exista acordul partilor. atentie insa, salariatul poate formula plangeri daca este fortat sa accepte aceasta modificare.
Cum poate fi vorba de o fortare? In perioada de proba imi pot face o parere despre angajat. In aceasta proba ii desfac contractul si apoi ii fac o oferta de angajare cu perioada determinata. Daca vrea...bine...daca nu ..la fel de bine.
Problema se pune daca e ok ca imediat, pe acelasi post, sa angajez aceeasi persoana dupa ce a incetat contractul.
Va multumesc pentru raspunsuri!