Am HTA 2

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Am HTA 2

Utilizator 11:11, 19 Ianuarie 2017

Ce nu am voie sa fac La locul de munca

Răspunde Citează

4 mesaje

268 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:54, 19 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Solicitarea schimbarii locului de munca in caz medical fiind angajat al unei firme cu contract pe perioada nedeterminata ,in urma unor probleme medicale urmate de internari si investigatii medicale mi s-a prescris ... (vezi toată discuția)

Sunt persoanele hipoacuzice considerate apte pentru muncă? Bună ziua, aș dori să aflu ce spune legislația în cazul persoanelor care au dobândit un anumit grad de hipoacuzie pe parcursul vieții adulte și care nu ... (vezi toată discuția)

Incompatibilitate a unei asistente cu postul detinut din cauza de boala(alergie) In ce baza legala asistenta poate fi mutata la un alt cabinet in ambulator in acelasi spital daca nu poate sa-si exercite meseria din cauza alergiei. In mod ... (vezi toată discuția)

cyan Moderator · Answer 1 · 2017-01-19 11:38:26

Functie de specificul locului de munca discutati cu medicul de medicina muncii sau medicul de familie ce restrictii puteti avea.

Evelyn 10 Utilizator · Answer 2 · 2017-01-19 13:37:05

Utilizator 13:37, 19 Ianuarie 2017

Multumesc

Răspunde Citează

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2017-01-19 16:54:19

Medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale este singurul in masura ca in urma examinarii medicale a dvs. sa completeze, semneze, parafeze fisa de aptitudine in care poate mentiona apt/ inapt/ apt conditionat pentru locul de munca/ postul de lucru/ meseria ...
Daca mentioneaza apt conditionat, medicul are obligatia sa nominalizeze conditionarile (expl. program redus, evitarea anumitor activitati, evitarea lucrului in schimburi, etc.) pe care angajatorul are obligatia sa le respecte.