Pot fi detașată dacă la locul meu de muncă nu rămâne un înlocuitor pe postul meu iar activitatea continua la coloana unde lucrez

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pot fi detașată dacă la locul meu de muncă nu rămâne un înlocuitor pe postul meu iar activitatea continua la coloana unde lucrez

Utilizator 17:05, 19 Ianuarie 2017

Bună ziua.Va rog sa îmi spuneți dacă sunt obligata sa merg la un alt punct de lucru ce este la 70 la distanță de locul meu de muncă unde sunt angajată și unde locuiesc în cazul în care mi se da pentru cazare dormitoare de la autogara sau sediu unde sunt cazați doar conducători auto și eu sunt femei, lucru ce nu mi se pare normal! Sau sunt obligați sa îmi dea alta cazarea și pot sa refuz primele opțiuni care nu sunt prea bune sa spun așa.?

Răspunde Citează

2 mesaje

151 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:14, 19 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Refuz detasare buna ziua Se poate va rog o solutie... O firma detaseaza o persoana la o alta firma. Acea persoana nu se prezinta la noul loc de munca pe motiv ca nu ii ... (vezi toată discuția)

Se poate refuza o detasare impusa de angajator? Buna seara, Situatia este urmatoarea...mama mea lucreaza intr-o institutie de stat intr-un oras mic. In urma unor divergente cu directorul ... (vezi toată discuția)

Detasare personal Buna ziua, Se pot detasa angajatii dintr-o firma , iar aceasta sa ramana fara activitate? Si daca angajatii refuza detasarea , ce ar trebui sa faca ca sa nu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-01-19 17:14:50

1. Detaşarea este o măsură obligatorie pentru salariat, care va răspunde disciplinar în caz de refuz nejustificat de îndeplinire.

2. Art.46 C.mun.
....
(3) Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.
....

Având în vedere că în Codul muncii nu sunt stabilite motivele pentru care salariatul poate refuza detaşarea, se poate aprecia că vor fi aplicabile prin analogie dispoziţiile Legii nr. 188/1999 cu privire la refuzul detasarii de catre un functionar public.
In acest sens, unul din motivele de refuz il constituie si faptul ca detasarea se face intr-o localitate in care nu i se asigura conditii corespunzatoare de cazare.