forme de CIM pe durata determinata conf. OUG 21/2007

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

forme de CIM pe durata determinata conf. OUG 21/2007

Utilizator 16:14, 20 Ianuarie 2017

As dori un punct de vedere al dvs. asupra nelămuririi dacă art. 13 alin (1) din OUG 21/2007 modifică (sau este o excepție a) art.82 alin. (4) din Codul Muncii??

OUG 21/2007:

Art. 13.
(1) Pentru personalul instituţiilor de spectacole sau concerte, contractele individuale de muncă se pot încheia, potrivit legii, astfel:

a) pe durată nedeterminată, de regulă;
b) pe durată determinată, inclusiv pe stagiune sau producţie artistică.

Codul Muncii
Art.82 alin. (4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.

In concluzie, coroborand cele doua articole, se poate deduce ca CIM-uri pe durata determinata pot fi doar maxim 3 consecutive (indiferent de sectorul de activitate), sau art.13 alin 1, lit.b din OUG 21/2007 permite prelungirea la infinit a CIM pe durata determinata in cazul personalului din institutiile de spectacol??

Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

409 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:16, 20 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cim pe nedeterminata, obligatorie prin concurs? Poate fi o persoana angajata in baza OUG 21/2007, pe perioada determinata, sa fie trecuta pe perioada nedeterminata fara concurs, daca exista urmatoarele ... (vezi toată discuția)

Disponibilizare colectiva Buna ziua, Sunt într-o situaţie deosebit de grea şi am mare nevoie de un sfat. În ultimul an de facultate am fost solicitată de directorul unui teatru ... (vezi toată discuția)

Timpul de munca-in asentimentul codului muncii Potrivit art.115 din codul muncii:\"pentru anumite sectoare de activitate,unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-01-20 16:53:23

Art.13 are in prezent urmatorul continut :

art.13 din OG 21/2007.
(1) Pentru personalul instituţiilor de spectacole sau concerte, contractul individual de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată sau pe durata determinată, inclusiv pe stagiune ori pe producţie artistică, în conformitate cu dispoziţiile art. 82 alin. (1) şi art. 83 lit. h) din Legea nr. 53/2003- Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
........

(3) În cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, angajarea se poate face şi în mod direct, prin acordul părţilor.

(4) Datorită specificului activităţii, încheierea contractelor individuale de muncă pe durată determinată se poate face şi prin derogare de la prevederile art. 82 alin. (3)-(5) şi ale art. 84 alin. (1) din Legea nr. 53/2003- Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

(5) Contractele individuale de muncă încheiate pe durată nedeterminată pot fi modificate, prin acordul părţilor, în contracte pe durată determinată.

creis Utilizator · Answer 2 · 2017-01-20 19:16:23

Am inteles, eu comparasem cu varianta neactualizata a oug 21/2007.
Deci in consecinta, in institutiile de spectacole conducerea poate la discretie sa intocmeasca doar CIM pe durata determinata, la nesfarsit.

Multumesc pentru lamuriri