spor prevazut de o OUG+CM+CCM dar nepermis de o alta OUG. ce se aplica?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

spor prevazut de o OUG+CM+CCM dar nepermis de o alta OUG. ce se aplica?

Utilizator 22:23, 25 Ianuarie 2017

Urmarind traseul legislativ: art. 15, alin.(4) din OUG 21/2007 care face referire la Codul Muncii, art.137, alin. (3), alaturi de un Contract Colectiv de Munca la nivel de unitate (inregistrat la ITM) in care figureaza respectivul spor.
Se poate acorda acest spor avand in vedere art.8 din OUG 99/2016 ??

Multumesc

Răspunde Citează

6 mesaje

226 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:52, 26 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Aplicare lege Buna ziua! In cazul unui salariat bugetar, la calculul indemnizatiei de concediu de odihna ce lege se aplica, codul muncii sau legea 250/1992 si cum se ... (vezi toată discuția)

Sarbatori legale ca asistent personal in contractul meu de munca scrie ca trebuie sa lucrez 8 h zi 40 h saptamana.avand in vedere ca eu lucrez si in zilele care sunt sarbatori ... (vezi toată discuția)

Compensarea orelor suplimentare conf oug nr.117/2021 Intervalul de timp de compensare a orelor suplimentare pentru bugetari este modificata de aparitia OUG nr.117/04.10.2021 tinand seama de faptul ca Legea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-01-26 08:47:41

Nu se poate acorda , intrucat OUG 99/2016 are caracter de norma speciala.

Specialia generalibus derogant este un principiu de drept care implică faptul că norma specială e cea care derogă de la norma generala.

creis Utilizator · Answer 2 · 2017-01-26 10:20:04

Am inteles, insa imi mai ramane o nelamurire.
Totusi ITM-ul nu trebuia sa obiecteze ceva asupra acestui fapt?
Aaa, si ce anume face o lege generala si ce anume una speciala?

Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-01-26 11:30:32

Consilier juridic 11:30, 26 Ianuarie 2017

ITM-ul trebuie sa constate sau nu incalcarea legislatiei muncii .

Răspunde Citează

creis Utilizator · Answer 4 · 2017-01-26 11:58:54

Utilizator 11:58, 26 Ianuarie 2017

Fiind sporul prevazut in Codul Muncii, ma gandeam ca are legatura cu legislatia muncii :D

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-01-26 15:52:59

Cuantumul sporului nu este mentionat in Codul Muncii si apoi vorbim despre sectorul bugetar unde sunt acte normative cu caracter de norma speciala.

ITM nu poate constata neacordarea acelui spor, atat timp cat exista OUG 99/2016.