Concediere din cauza mea dar fără preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere din cauza mea dar fără preaviz

Utilizator 18:58, 27 Ianuarie 2017

Bună ziua. Am avut o neînțelegere la locul de munca și am fost concediată strict din cauza mea. Pe scurt, am dat niște bani din mana fără chitanță sau factura,iar șeful a hotarat sa mă concedieze insa fără preaviz sau măcar sa îmi spună verbal. A venit la locul unde îmi desfășurăm activitatea de vânzătoare, a " șters " cu mine pe jos verbal, și a hotărât sa nu mai vin la munca.
Întrebarea mea este dacă are dreptul de a mă concedia fără preaviz, cu toate ca eu am fost cea vinovata și am greșit la locul de munca.
Va mulțumesc.

Răspunde Citează

5 mesaje

393 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:14, 7 Martie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere Buna seara. Va rog frumos sa ma ajutati cu un sfat. Prietena mea cea mai buna a fost sunata de la firma la care lucreaza ca de maine nu va mai lucra, fara nici ... (vezi toată discuția)

Am fost concediat prin sms pentru că m-am certat cu o colegă. este legal ce mi se întâmplă? Mi sa transmis prin sms de patronul firmei unde lucrez, că sunt concediat motivul fiind o ceartă cu o colegă. Dati-mi un sfat va rog. (vezi toată discuția)

Dat afara de la locul de munca! Va salut. In data de 04 12 2015 am fost sunat de catre administratorul(boss-ul) firmei unde lucrez sa imi zica sa merg in cealalta locatie(sunt 2)sa-mi ... (vezi toată discuția)

Ana-Maria Pînzaru Avocat · Answer 1 · 2017-01-27 19:05:29

Nu aveti dreptul la preaviz daca concedierea intervine ca urmare a unei abateri disciplinare grave.

Cu toate acestea, sanctiunea concedierii pentru acest motiv nu poate interveni fara o cercetare disciplinara prealabila, care presupune o anumita procedura de urmat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-01-27 19:29:24

Roxana Sas a scris:

...
Întrebarea mea este dacă are dreptul de a mă concedia fără preaviz, cu toate ca eu am fost cea vinovata și am greșit la locul de munca.
Va mulțumesc.

1. Are dreptul sa dispuna concedierea dvs fara preaviz ,dar numai in situatia in care s-a aplicat cea mai drastica sanctiune prevazuta de legislatia muncii : desfacerea disciplinara a c.i.m.

Acest lucru este posibil numai dupa o cercetare disciplinara prealabila a dvs.

Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

2. Daca vorbim despre o "concediere verbala".

Concedierea verbala este nelegală, atit timp cit nu s-au respectat dispoziţiile din Codul muncii, care prevede cazurile limitativ enumerate cînd cel care angajează poate desface contractul de muncă încheiat pe o durată nedeterminată/determinata, însă cu respectarea formelor prevăzute în Codul Muncii, conform căruia -in anumite situatii - decizia de desfacere a contractului trebuie să fie comunicată în scris angajatului.

Roxana Sas Utilizator · Answer 3 · 2017-01-28 01:30:04

Utilizator 01:30, 28 Ianuarie 2017

Ce înseamnă desfacerea disciplinara a c.i. m. ??

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2017-03-07 10:14:39

"Desfacerea contractului de munca constituie o masura extrema, la care angajatorul va recurge numai atunci cand, prin gravitatea si urmarile abaterilor disciplinare, mentinerea salariatului a devenit imposibila, periclitand bunul mers al unitatii si ordinea interioara existent."
[ link extern ]