Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Va rog sa-mi spune-ti daca este legala inscrierea in carnetul de munca a suspendarilor pentru incapacitate de munca mai mica de 30 de zile calendaristice?
Va solicit si textul de lege ce prevede inscrierea in carnetul de munca a suspendarilor pentru incapacitate temporara de munca.Multumesc.
In practica, nu se trec suspendarile c.i.m. ca urmare a incapacitatii temporare de munca.
Decretul nr.92/1976 prevede in art.6 (1) ca, modificarile intervenite în executarea contractului de munca, dupa întocmirea carnetului de munca, se înscriu în acesta în termen de 15 zile de la data producerii lor.
1. Mai mici sau mai mari de 30 de zile, concediile pentru incapacitate de munca sunt la fel.
2. Eu nu am trecut niciodata concediile medicale in carnetul de munca, indiferent de durata lor. Ele nu produc o modificare a CIM (asa cum este specificat in D.92/1976, art.6(1)).
3. Perioadele lucrate precum si cele nelucrate (boala, CFP, nemotivate etc.) se regasesc in declaratiile lunare care se transmit la Pensii, Sanatate si Somaj.
4. Asa ca fie ca se trec sau nu medicalele in carnetul de munca, actiunea nu are nici un efect asupra salariatului.