concediul de odihna

In principiu da , deoarece la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata . Cum CO , daca nu a fost programat anul anterior , el urmeaza a fi aprobat de conducatorul unitati , e posibil sa va confruntati cu un refuz ...

Pe perioada concediului de crestere a copilului contractul de munca se va suspenda asadar se vor "suspenda" si zilele de concediu ramase. Daca dumneavoastra mai aveti zile neefectuate de anul precedent le puteti afectua fara nici o problema sau se vor putea efectua dupa ce va intoarceti din concediu de crestere a copilului.

Concediu de odihna se acorda proportional cu perioada efectiv lucrata.

Prin urmare, pentru pentru lucrata, inclusiv cea in care sunteti in concediu de maternitate aveti dreptul laCO.

Pentru durata cat sunteti in CCC nu aveti dreptul laCO.

freeelis a scris:

Concediu de odihna se acorda proportional cu perioada efectiv lucrata.

Prin urmare, pentru pentru lucrata, inclusiv cea in care sunteti in concediu de maternitate aveti dreptul laCO.

Pentru durata cat sunteti in CCC nu aveti dreptul laCO.

E R O N A T !
Avand in vedere ca pe 25 ianuarie, a intrat in vigoare CODUL MUNCII nou , Concediul medical, cel de maternitate, precum si concediul pentru ingrijirea copilului bolnav vor fi tratate ca zile de munca, potrivit noilor prevederi ale Codului Muncii !!!
Daca perioada de CCC se va suprapune cu concediului de odihna, acesta se va intrerupe si salariatul isi va lua zilele neefectuate dupa iesirea din concediul medical, de maternitate sau de risc maternal, pentru ingrijirea copilului .
Dvs , daca vi se aproba tot CO acum , puteti merge linistita in CO si ulterior puteti intra in CCC fara sa fiti penalizata ( financiar sau ca numar de zile ) .

Ce este eronat si care Cod al Muncii nou a intrat in vigoare la 25 ianuarie ????