Clauze de confidentialitate

Sunteti pasibil de incalcarea clauzelor privind concurenta neloiala ! Se poate considera ca dvs sunteti vinovat de deturnarea clientelei respectivului comerciant prin folosirea legăturilor stabilite cu această clientelă în cadrul functiei detinute anterior la acel comerciant , ceea ce va atrage raspundere dvs civila, contraventionala ori penala, conform Legii nr. 11/1991 !

Cauza contractuală descrisă de dvs este o cauza de neconcurenta, nu de confidențialitate.
O astfel de clauza poate fi impusă angajatului pentru o anumita perioada si devine aplicabila producând efecte asupra dvs in situatia in care dupa momentul încetării relațiilor de muncă, angajatorul va plăteste o perioadă determinată, o suma de bani.
De obicei aceasta clauza impune o obligatie de natura financiara si in sarcina angajatorului, in caz contrar apreciez ca devine abuzivă, reprezentand o ingradire abuzivă de posibilității dvs de a exercita activitățile aferente pregatirii profesionale.

@ Cinevacurios

Pentru a fi valabila clauza de neconcurenta si nu cea de confidentialiate trebuie sa fie indeplinite mai multe conditii.

Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă, terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.

Clauza de neconcurenţă nu poate avea ca efect interzicerea în mod absolut a exercitării profesiei salariatului sau a specializării pe care o deţine.