Art. 145 C.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
.....
Pentru anul 2017 , aveti dreptul la CO aferent perioadei cuprinse intre 01.01.2017 si data intrarii in CCC.