Indemnizatie concediu de odihna

Codul muncii:

ART. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

Intrucat prevederile de mai sus nu sunt clare in privinta salarizarii in acord, consider ca la media veniturilor realizate in cele 3 luni anterioare trebuie luate in considerare sumele de acord realizate (de fapt diferenta peste salariul de baza).
Daca acordul este mai mare decat salariul, se poate considera ca diferenta este ca un spor permanent. Daca acordul este mai mic decat salariul, indemnizatia de CO nu va scadea decat pana la limita salariului de baza+sporuri permanente cuvenite pentru perioada respectiva.

Din cate cunosc, sporurile permanente au fost definite de Legea nr. 49/1992, lege care a fost abrogata de la data de 30.03.2001.
Se mai mentioneaza in HG nr. 257/2011 - normele de aplicare a Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii astfel:

ART. 127
(1) Sporurile cu caracter permanent care se pot valorifica la stabilirea şi/sau recalcularea drepturilor de pensie, potrivit prevederilor art. 165 alin. (2) din lege, sunt cele prevãzute în anexa nr. 15.

Dupa parerea mea, art.150 din Codul muncii ar trebui sa fie corectat.