concediul medical intrerupe preavizul ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul medical intrerupe preavizul ?

Utilizator 18:44, 10 Septembrie 2009

Angajatul dupa cateva zile de la curgerea preavizului premergator concedierii intra in concediul medical. concediul medical intrerupe preavizul? poate firma angajatoare sa-l oblige in vreun fel pe angajat "sa-si incheie socotelile "cu firma, adik sa renunte la concediul medical , sa lase sa curga preavizul....si sa intre in somaj sau sa faca ce o vrea...numai sa scape de el? am fost amenintata k dak nu termin cu acest concediu medical (sunt in medical de 14 zile), desi am probl cronice de sanatate, o sa apeleze la regulamentul intern....(ce ar putea scrie acolo asa incat sa fie in defavoarea mea dar si in conf cu legea?)...ca o sa-mi desfaca contractul de munca sub sanctiune disciplinara. oare ptr ce?? am incalcat undeva legea?? pe spatele formularului de c.o. scrie: "persoana asigurata sau reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procura se obliga sa anunte platitorul despre acordarea c.o. si sa depuna certificatul de c.o. pana cel mai tarziu la data de 5 ale lunii urmatoare celei ptr care a fost acordat c.o." eu am acest certif din 07.09.2009, pana in 13.09.2009. am anuntat azi 10.09.. unde e problema?? Apropo: preavizul este de 14 zile lucratoare sau calendaristice??
Simt ca se pune presiune asupra mea si nu as vrea sa dau satisfactie nimanui.
Va multumesc anticipat ptr raspunsuri. Am mare nevoie de ajutorul specialistilor!!!

Răspunde Citează

13 mesaje

13751 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:07, 12 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Instiintare preaviz Buna ziua, Am si eu o nelamurire, astazi am inceput lucrul dupa o saptamana de de concediu medical,iar cei de la firma mi-au inaintat insiintarea de preaviz ... (vezi toată discuția)

Reducere post buna ziua;va rog sa-mi raspunde-ti la urmatarea problema:mi s-a comunicat ca se reduce postul pe care sint angajat;motivul era nerealizarea target-ului de ... (vezi toată discuția)

Preaviz concediere individuala conform art. 65, alin. (1) codul muncii Sunt contabila la o firma, care nu are inspector de personal. Am salariati ce nu si.au efectuat concediul de odihna pe anul acesta respectiv cota de 18 zile ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-09-12 14:03:22

perrla:
1. Si in cazul concedierii si al demisiei, in cazul in care CIM este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
2. Intr-o interventie anterioara am dat un raspuns incorect. Am sters raspunsul.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-09-12 18:07:05

micaelamicaela a scris:

namiru a scris:

Corect , potrivit art. 74 alin.2) din CCMUN si nu cred ca ei nu stiu....

Pai angajatorul ne-a spus k beneficiem (e vorba de o concediere colectiva) de 14 zile preaviz in care nu trebuie sa venim la lucru ptr ca asa au hotarat la nivel de firma. unde e adevarul?? ce vor sa faca oamenii astia cu noi???si e o firma cu cca 200 de angajati!!! ar trebui sa ma duc sa le arat art. mentionat de dvs.???:) 14 zile calendaristice!!!!!

Mergeti si aratati angajatorl dvs prevederile CCMN cu privire la termenul de preaviz , care asa cum s-a spus este de 20 de zile lucratoare si nu de 14 zile calendaristice.
De asemenea, mai aratati si prevederile urmatoare:
Art. 247 C.mun.
În cazul în care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.

Art. 241. C.mun.
(1) Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează:
.............
d) pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ţară, în cazul contractului colectiv de muncă la nivel naţional.