Buna ziua,
va rog sa-mi comunicati daca este legal sa primesc minim pe economie daca sunt angajata pe post de oficiant telefonist.
Mentionez ca incepand cu data de 01.02.2017 angajatorul a a facut un tabel pe care ne-a pus sa-l semnam cu valoarea de 1450 lei si ne-a comunicat ca nu o sa mai primim tichete de masa desi pana la aceasta data aveam salar 1250 lei si tichete pe zilele lucrate.
Multumesc,
Monica Banu
Actul care reglementeaza acordarea salariului minim, prevede doar obligatia angajatorului de a asigura acest prag minim.Sunt multi angajatori care aplica salariul minim la toate categoriile de angajati, indifferent de calificare. Diferentierea salariului minim se poate face prin CCM sau Regulamentul Intern. In acestea se pot prevede grille de salarizare in functie de calificare.
Incepand cu 01.01.2011, nu mai exista CCMN care sa oblige angajatorii la aplicarea unor coeficienti de ierarhizare in lipsa unor ccm-uri aplicabile acestora.
Coeficientii se aplica numai daca sunt prevazuti in ccm aplicabil angajatorului sau in regulamentul intern al acestuia.
Prin urmare, angajatorul este obligat sa acorde salariul minim brut pe economie indiferent de studiile necesare ocuparii acelei functii .
Angajare
Filipady
Bună ziua am lucrat ca necalificat și am calificare pe meseria care lucrez și iam cerut angajatorului sa ma încadreze ca calificat și nu mia făcut exista ... (vezi toată discuția)