Dreptul angajatului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Dreptul angajatului

Utilizator 20:00, 23 Februarie 2017

Bună seara!
Pe data de 17.06.2016 am încetat activitatea (de 1 an și jumatate) la fostul loc de munca ,urmând ca pe data de 21.06.2016 sa semnez contractul de munca ,iar a 2 zi ,22.06.2017 sa încep activitatea la noul loc de munca .Menționez ca datele 18-19-20 sunt zilele libere ,reprezentând sambata-duminica,respectiv Rusaliile.
Întrebarea mea este: pot beneficia de indemnizație creștere copil , chiar dacă nu am 12 luni lucrate la societatea actuala ?

Răspunde Citează

2 mesaje

90 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:01, 23 Februarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nu am 12 luni de munca Nu am 12 luni de munca , la actualul loc , am vreo 7 , nu pot lua o foaie sa dovedească ca am lucrat înainte unde am lucrat cu contract și sa se facă ... (vezi toată discuția)

Insarcinata dupa doua luni de cand mi-am schimbat locul de munca Buna ziua! Am fost in concediu crestere copil pentru doi ani dar am gasit un serviciu mai avantajos asa ca dupa ce a trecut 1an am inceput serviciul la noul ... (vezi toată discuția)

Concediu de crestere copil de o luna pentru tata Buna seara, ma aflu in concediu de crestere copil, de 2 ani copilul s-a nascut pe data de 18 04 2013, eu urmand sa ma intorc la munca pe data de 17 04 2015, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-02-23 20:01:57

ACostea a scris:

.....
Întrebarea mea este: pot beneficia de indemnizație creștere copil , chiar dacă nu am 12 luni lucrate la societatea actuala ?

Puteti beneficia de indemnizatia pentru CCC, intrucat cele 12 luni eligibile pentru CCCC pot fi cumulate de la mai multi angajatori.