Instiintare abatere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Instiintare abatere disciplinara

Utilizator 09:05, 6 Martie 2017

Instiintarea angajatorului despre abaterea disciplinara este obligatorie? In caz afirmativ, care este temeiul legal?

Răspunde Citează

3 mesaje

624 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:08, 6 Martie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Referat abatare disciplinara Buna ziua, Daca am constatat o abatere disciplinara in urma cu o saptamana, pot face referatul cu data de azi? In cat timp pot sesiza o abatare disciplinara ... (vezi toată discuția)

Angajati la firma romaneasca si detasati in strainatate Buna ziua, Avem mai multi angajati la o firma romaneasca si au detasare in Spania. Unul dintre angajati ne-a anuntat in data de 26.02.2018 ca paraseste ... (vezi toată discuția)

Dreptul de sesizare pentru efectuarea cercetarii disciplinare prealabile Art. 280 din Legea Educatiei, alin. 3-\\"Orice persoană poate sesiza unitatea de învăţământ/instituţia de învăţământ cu privire la săvârşirea ... (vezi toată discuția)

ALEXANDRA VASILE Avocat · Answer 1 · 2017-03-06 09:17:12

Buna ziua,

Despre ce fel de abatere disciplinara este vorba? In mod normal, angajatorul constata intervenirea unei abateri disciplinare din partea angajatului, moment in care trebuie sa urmeze procedura prevazute in Codul muncii pentru a putea aplica o sanctiune disciplinara.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-03-06 10:08:54

Potrivit art.252 alin.1 C.mun., angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

In general, angajatorul este sesizat printr-o nota, referat etc. de savarsirea unei faptei care constituie abatere disciplinara, ceea ce inseamna ca instiintarea/sesizarea angajatorului este punctul de plecare a cercetarii disciplinare.