Boala contagioasa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Boala contagioasa

Utilizator 13:01, 14 Septembrie 2009

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutai cu un sfat:
un lucrator temporar (angajat prin intermediul unui agent de munca temporara) are TBC. Cum trebuie sa procedeze in acest caz firma utilizatoare?

Multumesc!

Răspunde Citează

9 mesaje

943 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:56, 15 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

"inapt temporar" Un angajat din cadrul unei institutii publice prezinta angajatorului fisa de aptitudine de la medicul de medicina muncii din care rezulta faptul ca ... (vezi toată discuția)

Declararea angajatului inapt temporar Medicul de medicina muncii poate declara un angajat inapt temporar sau inapt doar pe baza unei suspiciuni, fără să solicite un consult de specialitate? Iar ... (vezi toată discuția)

Adeverința medicală angajare Buna ziua! Doresc sa va adresez o întrebare legată de adeverința solicitată la înscrierea unui concurs, dacă este obligatoriu sa fie trecut de medicul de ... (vezi toată discuția)

Lelia Ionescu Contabil · Answer 1 · 2009-09-14 13:09:09

Contabil 13:09, 14 Septembrie 2009

Se suspenda contractul de munca in temeiul art.50,lit.c ,din codul muncii

Răspunde Citează

CLAUDIU LASCOSCHI Avocat · Answer 2 · 2009-09-14 13:24:49

Avocat 13:24, 14 Septembrie 2009

Da, corect.
E urgenta in acest caz intrucat puteti afecta grav si sanatatea celorlati angajati.

Răspunde Citează

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2009-09-14 13:38:24

Va multumesc.

Inca o intrebare, daca se poate:
boala a fost depistata co ocazia controlului medical de la angajare, practic la cateva zile dupa angajare (pana au venit rezultatele analizelor).
Este posibila, in acest caz, anularea cim din cauza inaptitudinii medicale, sau suspendarea cim este unica solutie?

Multumesc!

Lelia Ionescu Contabil · Answer 4 · 2009-09-14 14:02:55

Contabil 14:02, 14 Septembrie 2009

Suspendarea

Răspunde Citează

Edbah Utilizator · Answer 5 · 2009-09-14 14:21:51

E posibila si anularea CIM, motivat de faptul ca salariatul prezinta a afectiune de natura sa puna in pericol sanatatea si securitatea in munca a celorlalti salariati, de la acelsai loc de munca.