smeagull a scris:
Va multumesc.
Inca o intrebare, daca se poate:
boala a fost depistata co ocazia controlului medical de la angajare, practic la cateva zile dupa angajare (pana au venit rezultatele analizelor).
Este posibila, in acest caz, anularea cim din cauza inaptitudinii medicale, sau suspendarea cim este unica solutie?
Multumesc!
trebuia sa-l angajati dupa ce aveati fisa de aptitudine emisa de medicul de medicina muncii. Din moment ce l-ati angajat deja, consider ca nu puteti dispune anularea cim ci doar suspendarea cim. Omul nu este inapt pentru functia pe care ati vrut sa-l angajati ci are o boala. In acest caz fisa de aptitudine ar trebui sa aiba ïnapt temporar", cu recomandari din partea medicului de medicina muncii (gen - internare in clinica de medicina muncii sau la TBC). Vorbiti si cu medicul de medicina muncii si vedeti daca e necesara efectuarea de examinarii medicale lucratorilor cu care a intrat in contact.
Intr-adevar este foarte neplacut ca, imediat dupa angajare lucratorul sa intre in concediu medical, dar asta e, v-ati asumat un risc angajandu-l inainte de a avea fisa de aptitudine.