avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 750 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Boala contagioasa
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Boala contagioasa

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutai cu un sfat:
un lucrator temporar (angajat prin intermediul unui agent de munca temporara) are TBC. Cum trebuie sa procedeze in acest caz firma utilizatoare?

Multumesc!
Cel mai recent răspuns: smeagull , utilizator 10:56, 15 Septembrie 2009
bluelagoon a scris:

Suspendarea


Si parerea mea este in acelasi sens de mai sus citat.
Boala se poate trata si nu va mai exista niciun pericol dupa insanatosire.
Ar fi un abuz desfacerea contractului de munca.

avocat Claudiu Lascoschi
smeagull a scris:

Va multumesc.

Inca o intrebare, daca se poate:
boala a fost depistata co ocazia controlului medical de la angajare, practic la cateva zile dupa angajare (pana au venit rezultatele analizelor).
Este posibila, in acest caz, anularea cim din cauza inaptitudinii medicale, sau suspendarea cim este unica solutie?

Multumesc!

trebuia sa-l angajati dupa ce aveati fisa de aptitudine emisa de medicul de medicina muncii. Din moment ce l-ati angajat deja, consider ca nu puteti dispune anularea cim ci doar suspendarea cim. Omul nu este inapt pentru functia pe care ati vrut sa-l angajati ci are o boala. In acest caz fisa de aptitudine ar trebui sa aiba ïnapt temporar", cu recomandari din partea medicului de medicina muncii (gen - internare in clinica de medicina muncii sau la TBC). Vorbiti si cu medicul de medicina muncii si vedeti daca e necesara efectuarea de examinarii medicale lucratorilor cu care a intrat in contact.
Intr-adevar este foarte neplacut ca, imediat dupa angajare lucratorul sa intre in concediu medical, dar asta e, v-ati asumat un risc angajandu-l inainte de a avea fisa de aptitudine.
Va multumesc forte mult pentru sfaturi - angajatorul deja a suspendat cim.

Va reamintesc ca, in situatia asta, eu reprezint utilizatorul de munca temporara, si dupa ingheierea cim intre muncitor si agentul plasator, i-am facut unele verificari de medicina muncii, unde au aparut suspiciuni. De la suspiciuni pana la confirmarea diagnosticului au trecut cateva zile...
Nu doresc concedierea (nici nu este posibila), si nici anularea cim (mai ales ca nu este angajatul sc pe care o reprezint), insa vroiam sa stiu cum sa pun problema la agentul plasator.
De altfel, nici sa fiu angajatorul sau direct, nu m-ar deranja nicicum medicalul sau - doar doamne fereste si insanatosire grabnica.

Sfatul privind examinarea celor cu care a venit in contact este foarte util: asa voi face!

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

"inapt temporar" Danaioana Danaioana Un angajat din cadrul unei institutii publice prezinta angajatorului fisa de aptitudine de la medicul de medicina muncii din care rezulta faptul ca ... (vezi toată discuția)
Declararea angajatului inapt temporar Alextr65 Alextr65 Medicul de medicina muncii poate declara un angajat inapt temporar sau inapt doar pe baza unei suspiciuni, fără să solicite un consult de specialitate? Iar ... (vezi toată discuția)
Adeverința medicală angajare maddo25 maddo25 Buna ziua! Doresc sa va adresez o întrebare legată de adeverința solicitată la înscrierea unui concurs, dacă este obligatoriu sa fie trecut de medicul de ... (vezi toată discuția)