Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua. Va deranjez.cu urmatoarea problema.Sunt sub stimulent de insertie de la 1 august 2016. Nu stiu daca are vreo importanta dar doresc sa imi schimb locul de munca. Am deja o oferta . De la actualul loc de munca exista posibilitatea sa plec cu discutii,probleme in sensul ca doresc sa ma disponibilizeze dar nu le.permite legea.De asemenea eu vreau sa beneficiez de o clauza de neconcurenta. Pana inchei raporturile de munca cu actualul loc de munca pot face contract cu alta firma tot pe 8 ore?Sau este interzis sa ai 2 contracte de munca concomitent la 8 ore?
Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.
In speta, puteti incheia un alt c.i.m. cu norma intreaga/ timp partial cu un nou angajator chiar daca mai aveti un c.i.m. cu norma intreaga.