Program de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Program de munca

Utilizator 12:25, 14 Martie 2017

Buna ziua!
Am si eu o intrebare. Daca lucrez 3 saptamani incontinuu program de 9 ore pe zi L-V si 8 ore S-D apoi o saptamana sunt liber, este legal?

Răspunde Citează

4 mesaje

123 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:40, 14 Martie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

#continut sters la cerere# #CONTINUT STERS LA CERERE# (vezi toată discuția)

Bună ziua! doresc să știu dacă în codul muncii este prevăzut ... Bună ziua! Doresc să știu dacă în codul muncii este prevăzut cum sunt plătite zilele de sămbata duminică și sărbători legale ! Mulțumesc! (vezi toată discuția)

Munca in zilele de sambata si duminica Buna ziua , zilele libere lucrate (Sambata si duminica)pot fi considerate ore suplimentare? Exista obligativitatea de recuperare in natura ? Daca acestea nu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-03-14 12:41:03

Nu este corect un astfel de program.

art.137 C.mun.
....
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
.....

Spin265 Utilizator · Answer 2 · 2017-03-14 15:26:19

Multumesc foarte mult! Zilele de sambata si duminica cum este legal sa fie platite? Poate fi doar 100% sau 175% respectiv 200%? Multumesc inca odata!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-03-14 17:40:07

Pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal , salariatii beneficiaza cumulativ de:
- un repaus saptamanal de 48 de ore, acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

- un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Legislatia muncii nu prevede un cuantum minim sau maxim al sporului la salariu acordat pentru munca in zilele de repaus saptamanl , ci dispune ca acesta este stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Astfel, sporul poate fi stabilit in suma fixa sau in cota procentuala.