Abatere disciplinara

Practic, dvs ati luat la cunostinta de savarsirea abaterii disciplinare in data de 7.08.2009.
De atunci curge termenul de 30 zile, pe care l-ati depasit.
Art. 268 spune clar "30 zile de la luarea la cunostinta".

Dar se poate intampla sa observati abaterea dupa mai mult de 30 zile. Abia atunci intra in vigoare partea a 2-a a art. 268, adica "nu mai mult de 6 luni de la data savarsirii".

Data luării la cunoştinţă de către angajator despre săvârşirea abaterii disciplinare este data înregistrării referatului sau sesizării care priveşte săvârşirea abaterii disciplinare.
Din punctul de vedere al naturii juridice, termenul de 30 de zile este un termen de prescripţie, fiind susceptibil de întrerupere şi suspendare.

bubu.g a scris:

BUNA ZIUA!
Am un referat de abatere disciplinara inregistrat pe data de 07.08, convocarea este pentru data de 11.09.Pentru a fi in termen pot sa ma folosesc de art.268 din codul muncii, respectiv...in termen de 30 zile de la data luarii la cunostiinta , dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.Multumesc

Daca nu aveti un motiv temeinic de intrerupere sau suspendare a termenului de 30 de zile, nu mai prea sunteti in termen.
Pentru un referat inregistrat in 7.08., decizia trebuie emisa cel tarziu in 6.09.
Deci, intalnirea ar fi trebuit sa aiba loc undeva intre timp, la minim 7 zile lucratoare de la 7.08.
Dupa cele descrise, sunteti afara din termen orice ati face....

p.s. daca se mai poate, ganditi-va sa inregistrati un nou referat, in care sa respectati si termenul de 30 de zile, si pe cel de 6 luni.

cu regrete, va doresc succes!