In preaviz dupa reangajarea ca urmare a deciziei tribunalului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

In preaviz dupa reangajarea ca urmare a deciziei tribunalului

Utilizator 19:09, 22 Martie 2017

Buna ziua.
O colega fost data afara in toamna anului 2016. A castigat in instanta datorita faptului ca firma nu i a acordat preaviz de 45 de zile cat avea ea in contract ci doar 20. si a fost reangajata. Din prima zi a primit preaviz de 45 de zile deoarece i s a desfiintat postul si firma nu are alte posturi disponibile. Poate castiga si a 2a oara ? E legal sa fie data in preaviz din prima zi cand s a reintors in baza unei hotarari judecatoresti ? Va multumesc anticipat de raspuns.

Răspunde Citează

4 mesaje

133 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:10, 23 Martie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere abuziva Buna seara, am si eu o problema si am nevoie urgenta de ajutorul dumneavoastra. Am fost anuntat verbal de seful meu ca urmeaza a fi dat afara, iar calea ar fi ... (vezi toată discuția)

Litigiu de munca - nulitatea absoluta 1) Daca pierd la tribunal litigiul de munca atunci in recurs la curtea de apel pot invoca si alte exceptii de procedura anume "nulitatea absoluta" prevazuta de ... (vezi toată discuția)

Restructurari Lucrez intr-o firma de 1.acum au venit si mi-au dat un preaviz si mi-au spus ca se restructureaza posturile de munca, inclusiv al meu, in conditiile in care in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-03-22 19:13:18

Poate castiga, dar poate si pierde.

Angajatorul este cel care decide , prin urmare, poate fi trimisa in preaviz inca din prima zi de dupa reangajare.

ALIN_33 Utilizator · Answer 2 · 2017-03-22 19:49:22

Ce poate invoca in instanță ca sa castige. atita timp cat postul ei a fost desfiintat si firma nu are alt post disponibil care sa corespunda cu pregatirea si experienta ei ? Ms mult...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-03-23 07:10:10

Contestarea concedierii se poate face pentru :
- nerespectarea conditiilor de fond . Altfel spus, desfiinţarea locului de muncă nu este efectivă şi nu are la baza o cauză reală şi serioasă.

- nerespectarea conditiilor de forma. Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la durata preavizului, termenul in care poate fi contestata si instanta judecatoreasca la care se contesta.