URGENT-CONCEDIERE

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

URGENT-CONCEDIERE

Utilizator 09:00, 16 Septembrie 2009

pe perioada concediului de odihna sau fara plata , pot face restructurari?

Răspunde Citează

4 mesaje

406 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:41, 16 Septembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Protectia juridica a angajatilor care se afla in concediu de odihna as dori sa stiu, daca in timpul efectuarii concediului de adihna, angajatorul are voie(conform actualului cod al muncii) sa concedieze angajatii, si daca ... (vezi toată discuția)

Este posibil ca după ce am inaintat cerere de concediu de odihnă, ... Este posibil ca după ce am inaintat cerere de concediu de odihnă, în aceeași zi,angajatorul să dea o decizie de restrângere a activității și implicit ... (vezi toată discuția)

Preavizul Daca ma aflu in perioada in care mi se acorda indemnizatie pt. cresterea copilului (ctr. de munca fiindu-mi suspendat) pot primii preaviz , de la firma la care ... (vezi toată discuția)

Eugenia Angelica Fortuna Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-09-16 09:03:58

Conform Codului Muncii,concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

i) pe durata efectuarii concediului de odihna. dar?! (2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii. Deci impoprtant este cauza care a fost justificata in decizia de concediere pe care ati primit-o. Daca unitatea respectiva nu a suferit o reorganizare judiciara sau a fost falimentata in conditiile legii decizia de concediere este ilegala ,in acest caz puteti sa actionati unitatea respectiva in instanta . Mult succes!

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-09-16 09:05:20

Cf art. 60 (1) lit. i) din Codul muncii, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata efctuarii concediului de odihna.

In privinta concediului fara plata, acesta determina o suspendare a CIM prin acordul partilor (adica salariatul a solicitat iar conducerea a fost de acord si a aprobat). Ca atare, nu se pot face concedieri in aceasta perioada.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-09-16 12:41:42

1. Restructurari de posturi se pot face oricand angajatorul considera necesar si elicient pentru el acest lucru.
2. Cum au spus si colegele mele, nu se pot face concedieri in anumite conditii dar dupa ce dispar aceste conditii se pot face concedieri.
3. Dupa ce termina CO salariatul poate fi concediat (cu respectarea procedurii legale).