Este posibil ca după ce am inaintat cerere de concediu de odihnă, ...

Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata efectuarii concediului de odihna, decat pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Desfiintarea unui post poate fi efectuata pe durata CO, iar preavizul se poate suprapune cu durata CO.

Deci poate fi dispusă concedierea salariatului după ce acesta a înregistrat și i s-a aprobat concediul sau nu?
Speța este următoarea: În cursul zilei de: ……….., am solicitat și mi s-a aprobat cererea cu numărul 1 privind efectuarea unui număr de 7 zile de concediu de odihnă.

În aceeași zi însă, prin Decizia nr.2/…….., având numărul de înregistrare 2, (deci după numărul de înregistrare a cererii mele de concediu de odihnă) , comunicată subsemnatei la aceeași dată, pârâtul (angajator privat) a decis concedierea mea în temeiul dispozițiilor articolului 65 alineat 1 din Codul muncii.
Mi s-a acordat un preaviz de 20 de zile, fiind prevăzut în Decizie faptul că după efectuarea acestui preaviz, respectiv la data de ….. (unde cele 7 zile de concediu de odihnă sunt incluse), îmi încetează contractul de muncă.
În acest caz angajatorul trebuia să aștepte să se termine concediul de odihnă și apoi să îmi dea preaviz 20 de zile sau e legală decizia prin care îmi sunt incluse și cele șapte zile de concediu în perioada de preaviz?

1. Corect : Data concedierii trebuie sa fie dupa expirarea CO.

2. CO se poate suprapune peste durata preavizului si invers.

Mulțumesc!

Există vreo lege care să stipuleze acest aspect?Data concedierii trebuie sa fie dupa expirarea CO. Mulțumesc: