cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetare disciplinara

Utilizator 09:07, 16 Septembrie 2009

Buna dimineat. Am o noua problema. Ieri am emis decizie de comisie de disciplina si decizie de suspendare CIM pe perioada cercetarii disciplinare. Astazi angajatul a depus cerere de incetare cu acordul partilor.Care sunt pasii? Fac decizie de incetare suspendare si apoi de incetare CIM? Mentionez ca nu am convocat angajatul pentru cercetare disciplinara, n-am avut timp.
Multumesc.

Răspunde Citează

9 mesaje

1143 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:45, 16 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediere ptr desfacere CIM ptr abateri grave ~~daca sunt sint asociat unic si administrator ce document trebuie sa prezint la ITM ptr desfacere fara preaviz? nu vreau ... (vezi toată discuția)

Abatere disciplinara Buna ziua, in luna martie, mai exact pe 21 martie, mi-am dat demisia de la firma la care lucram (dupa 11 ani vechime la aceasta firma). Din cauza divergentelor ... (vezi toată discuția)

Suspendare contract munca pe durata cercetarii disciplinare Buna ziua, Avem un caz mai deosebit si am nevoie de ajutorul dvs pentru a-l gestiona corect. Doi salariati s-au batut in timpul programului de munca in ... (vezi toată discuția)

pakos Utilizator · Answer 1 · 2009-09-16 09:09:10

Utilizator 09:09, 16 Septembrie 2009

Conducerea unitatii poate sa nu fie de acord cu cererea salariatului. Si apoi emiteti si convocarea.

Răspunde Citează

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-09-16 09:11:07

Daca nu l-ati convocat la comisie de ce i-ati suspendat CIM?

Ptr ca in acest moment ati suspendat CIM unui salariat care nu stie de ce are CIM suspendat si nici nu stie ca este propus ptr cercetare disciplinara.
Cele 2, decizia de suspendare si convocatorul, trebuiau sa mearga impreuna.

Veti anula decizia de suspendare CIM si veti face decizia de incetare raporturi de munca.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-09-16 09:14:20

Revin

Daca nu sunteti de acord cu incetarea raporturilor cu acordul partilor salariatul poate veni cu demisie. In acest caz nu veti mai avea ce sa faceti ptr ca este un act unilateral de vointa a salariatului.

Nu stiu ce fapta a savarsit salariatul (care oricum este supus prezumptiei de nevinovatie!) dar credeti ca veti rezolva ceva in cele 15 zile de preaviz (in cazul demisiei)?

pakos Utilizator · Answer 4 · 2009-09-16 09:15:01

clio06: Cercetarea disciplinara este declansata din momentul emiterii deciziei de imputernicire. Ca urmare, decizia de suspendare este emisa legal. Apoi, daca se constata nevinovatia salariatului, acesta va beneficia retroactiv de drepturile de care a fost privat pe perioada suspendarii. Iar angajatorul nu este obligat sa fie de acord cu cererea de incetare a CIM facuta de salariat.
Edit: termenul de preaviz in cazul demisiei va fi suspendat pe perioada suspendarii CIM, urmand sa curga dupa incetarea suspendarii.

aijin Utilizator · Answer 5 · 2009-09-16 09:22:21

M-am exprimat gresit. Nu i-am comunicat convocare la cercetare. Urma in dimineata acesata sa-i comunic si convocarea si decizia de suspendare, emisa ieri cu efecte din 16.09. Suntem de acord cu cererea de incetare.