Art 145 Codul Muncii
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
Incepand din 25 ianuarie 2015, perioadele de incapacitate temporara de munca nu afecteaza numarul de zile de concediu de odihna la care au dreptul salariatii in fiecare an.