Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... cig, demisie, concediere
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 463 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... cig, demisie, concediere
Pune o întrebare 9 întrebări azi, 6 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cig, demisie, concediere

La inceputul lunii noiembrie am vorbit cu directorul genral al societatii la care sunt incadrata cu contract de munca pe per.nedeterminata, 8 ore/zi, si i-am adus la cunostinta ca vreau sa imi dau demisia. Nu mi-am scris demisia, am prezentat-o doar verbal. Mi-a cerut sa raman in continuare in firma pana la data de 01.01.2006. Am fost de acord.
La sfarsitul lunii noiembrie am aflat ca sunt insarcinata si am comunicat acest lucru conducerii. Am intrebat directorul general daca pot sa raman in firma si dupa 01.01.2006, sa nu imi dau demisia. Am facut acest lucru in ideea ca pot lucra in continuare pana in luna a 8-a. A fost de acord.
Tot la sfarsitul lui noiembrie, am fost la doctor care mi-a recomandat repaos total daca doresc sa pastrez copilul. Am avut concediu medical toata luna decembrie. In luna ianuarie nu stiu ce se va intampla deoarece voi merge la control la mijlocul lunii.
Din data de 27.12.2005 urmeaza sa ma intorc la lucru. Intre timp am discutat cu directorul economic care este superiorul meu ierarhic si mi-a adus la cunostinta ca daca nu ma voi putea intoarce la lucru in luna ianuarie si sa stau macar 3 zile pe saptamana la servici (precizez ca in timpul concediului din decembrie am fost la servici de aprox. 5 ori pt. a rezolva diverse probleme) atunci sa imi prezint demisia.
Intrebarea mea este: trebuie sa imi dau demisia? Daca nu, poate sa ma concedieze? In baza carei legi?

Va multumesc.
3 mesaje
929 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: gabi n , utilizator 09:41, 20 Decembrie 2005
Vezi răspuns
Nu are voie sa te concedieze daca esti insarcinata cu conditia ca sa ii anunti in scris (inainte sa emita ei decizia de concediere) cu certificat medical anexat din care sa reiasa starea ta de graviditate.
Ca urmare , trimiti cat mai repede prin posta cu confirmare de primire cele sus amintite sau le depui personal la registratura societatii (si ulterior primirii nr-lui de inregistrare iti faci o copie)
Multumesc pt.raspuns. Pot sa depun actele personal chiar daca sunt in concediu medical?

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajatorul imi cere demisia nataliaz nataliaz Buna ziua, sunt agnajata unei companii de aprox 3 ani. La inceputul lunii ianuarie 2014 am aflat ca sunt insarcinata. Am anuntat conducerea firmei si am ... (vezi toată discuția)
Legea maternitatii Andreea2015 Andreea2015 Buna ziua.Sunt angajata in cadrul unei companii de telecomunicatii din 20 februarie 2014.Incepand cu data de 01 octombrie am fost promovata la functia de ... (vezi toată discuția)
Absenta nemotivata si concediu de odihna 2009 Andrada Ionescu Andrada Ionescu Buna ziua, Sunt insarcinata in 6 luni si din pacate, societatea unde mi-am desfasurat activitatea in ultimii 2 ani, mi-a provocat pana acum numai surprize ... (vezi toată discuția)