In data de 15 martie am inmanat notificarea de preaviz unui angajat in urma deciziei de desfiintare a postului pe care il ocupa (firma isi va inceta activitatea in scurt timp). Imi puteti spune care este ultima zi de lucru efectiv? 11 sau 12 aprilie? Data in care a primit notificarea se considera ziua 1 sau calculam incepand cu ziua urmatoare?
Altui angajat de pe acelasi punct, notificarea i-a fost inmanata pe data de 17 martie, deci ultima zi de lucru ar fi 14.04. Persoana care se ocupa de Revisal in firma noastra nu va fi disponibila in perioada urmatoare, asa ca deja a emis decizia de incetare, are data de 14.04, in decizie de precizeaza ca se desfiinteaza postul incepand cu data de 15.04. Deja vrea sa opereze in Revisal. Este corect asa? Sustine ca a mai procedat asa si la alte societati si nu au fost probleme
C.i.m.
Normandia
Buna ziua.
Cu respect va solicitam sfatul in urmatoarea problema:
Suntem o societate care a desfiintat in baza noii organigrame un post de munca ... (vezi toată discuția)