Ce se întâmpla daca decizia de concediere este datata si înmânata ...

Nu este posibila prelungirea de catre angajator a termenului de preaviz. Doar suspendările c.i.m. în preaviz duc la prelungirea acestuia.

Buna ziua
Dpmdv nu e nicio problema in acest sens. Instantele au precizat de mai multe ori faptul ca este obligatorie doar acordarea preavizului prevazut de lege nu si incetarea CIM dupa efectuarea acestuia, in lipsa unei mentiuni exprese in decizie sau notificare.
Ce este mentionat exact in notificarea de preaviz?

Dintru început tin sa va multumesc în mod deosebit deopotriva pentru reactia rapida si pentru disponibilitatea de a va ajuta semenul aflat în nevoie / dilema.

La obiect: în NdP scrie ca "în urma deciziei Administratorului companiei" postul (de conducere la nivel local) pe care îl ocup "va fi desfiintat în temeiul Art. art. 65" si ca "urmare a desfiintarii postului pe care îl ocupati raporturile de munca dintre Dvs. si societatem desfasurate în baza" CIM nr. ... "urmeaza a înceta din data de 23 februarie în temeiul Art.65 din CM republicat, la data expirarii termenuli de preaviz, acordat cf. prezentei Notificari".

În fine, mai scrie si ca nu trebuie sa ma prezint la lucru pe perioada preavizului si cu asta basta.

Mai mult nu scrie si ca atare Notificarea nu contine mentiuni asupra vreunor ev. posturi disponibile.
De altfel, doua saptamâni mai târziu angajatorul m-a si anuntat viitor somer la Agentie.

Apoi, în data de 21 februarie (intuind, cred, intentia mea de declansare a conflictului de munca) angajatorul mi-a trimis prin executor judecatoresc o oferta de lucru cu termen de scadenta 28 februarie (deci ulterior expirarii preavizului).

Luni 28.02 m-am prezentat la sediu si, constatând neseriozitatea evidenta a ofertei, am ignorat-o.
Însa în loc sa primesc Decizia de concediere, am fost mentinut în firma, timp în care n-am primit niciun fel de sarcini se serviciu si nicio explicatie (fapt care m-a determinat ca pe 7 martie sa sesisez ITM-ul, care a si venit în inspectie si a constatat ca CIM-ul meu era "figura ca fiind activ la data efectuarii controlului" - de unde conchid ca postul meu înca nu fusese desfiintat).

Ei bine, pe 18 martie am primit (tot prin executor) Decizia de concediere începând cu 23 martie, 18 martie fiind si data la care ITM-ul si-a încheiat raportul de inspectie cf. raspunsului catre mine.

Precizez dinnou ca pe perioada preavizului nu a avut loc nici o suspendare (concediu medical, etc).

Asa încât, ce sa înteleg / decriptez eu din asta?

Cu multumiri anticipate,
cu consideratiune,
Paulus20

PS: desigur ca la cerere va stau cu placere la dispozitie si cu alte detalii.
Si: daca prelungirea tacita e totusi admisibila d.p.d.v. legal, atunci care ar fi durata maxima de prelungire a ei (luni, ani, decenii, etc.)
P.

Va multumesc în mod deosebit pentru raspuns si totodata pentru promtitudine!

Atunci, care e concluzia - ar fi trebuit sa-mi acorde un nou preaviz dupa o luna dela expirarea precedentului, în conditiile în care în Notificarea de Preaviz scrie negru / alb ca, citez, CIM nr. ... "urmeaza a înceta din data de 23 februarie în temeiul Art.65 din CM republicat, la data expirarii termenuli de preaviz, acordat cf. prezentei Notificari" (si el NU a încetat)?

Precizez cu ocazia asta ca aceasta împrejurare m-a silit de facto sa amân semnarea contractului cu noul angajator (fapt pe care însa nu l-as putea dovedi în instanta) în conditiile în care am evitat sa-mi dau eu demisia, pentru a nu pierde ascendentul juridic.

Cu multumiri anticipate,
cu consideratiune,
Paulus20

Nu exista prelungire tacita a preavizului , astfel nu avem în legislație o durata maxima de prelungire.

Asa cum am mai spus, doar suspendarea c.i.m. duce la o prelungire a duratei preavizului.