Contract perioada determinata-concediu crestere copil

Angajatorul dvs a procedat corect , chiar daca c.i.m. era suspendat.

art.49 C.mun.
....
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
,,,,

art.51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
....

art.56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
.....
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
...

Nu exista obligatia legala in sarcina unui angajator de a prelungi durata unui c.i.m. incheiat pe durata determinata.

Va multumesc pentru raspunsul intrebarii mele. As dori, daca binevoiti sa imi raspundeti, sa va explic nedumerirea mea. Cum v-am spus, sunt in concediu de crestere copil cu contract de munca suspendat din 18-01-2017. Prin posta primesc decizia cum ca incepand cu data de 8-04-2017 inceteaza contractul individual de munca conform art.56 lit i din Codul Muncii. Impreuna cu aceasta decizie mai primesc si Instiitarea prin care sunt informata ca, incepand cu data de 06-04-2017 inceteaza contractul individual de munca conform art 61 lit a Codul muncii. Ce ma sfatuiti sa fac in situatia aceasta? Va multumesc!

In aceasta situatie, depuneti actele la AJOFM - pentru somaj -. Astfel, dupa terminarea CCC sa puteti beneficia de somaj.

dar aceasta actiune a angajatorului de incetare a contractul individual de munca conform art 61 lit a Codul muncii, in CCC ,este legala? Conform art 61 lit a, abateri disciplinare, eu am fost in concediu ...risc maternal si pre si postnatal...am fost concediata pe motive neintemeiate

C.i.m. ori a incetat la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat ori a fost desfacut disciplinar ???