plata contractelor de munca

Daca un angajat cu 6 ore este nevoit sa lucreze 8 ore, este platit ca pentru ore suplimentare, sau se compenseaza prin alte ore libere.

Orele suplimentare se platesc cu minim 175%.

Daca lucrul in weekend este doar ocazional nu este obligatoriu in contract. Pentru orele de week-end se plateste in mod obligatoriu si un spor salariatului. Dar atentie, trebuie sa existe repaos 2 zile consecutive in cursul saptamanii daca se lucreaza in weekend. In caz contrar, se considera ore suplimentare si se plateste si spor de weekend si spor de ore suplimentare

1. Un salariat cu c.i.m. partial nu poate efectua ore suplimentare.

Art. 105 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă cu timp parţial cuprinde, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2), următoarele:
...
c) interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor acestora.
....

Munca in zilele de repaus saptamanal nu este munca suplimentara.

In speta, salariatul cu fracţiune de normă va fi platit conform salariului inregistrat in c.i.m.

2. Pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal , salariatii beneficiaza cumulativ de:
- un repaus saptamanal de 48 de ore, acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

- un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Legislatia muncii nu prevede un cuantum minim sau maxim al sporului la salariu acordat pentru munca in zilele de repaus saptamanl , ci dispune ca acesta este stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Astfel, sporul poate fi stabilit in suma fixa sau in cota procentuala.

Un salariat cu c.i.m. partial nu poate efectua ore suplimentare.

In urma cu vreo 12 ani cand debutasem in campul muncii intr-un call center era moda sa te angajezi pe 4-6 ore si sa faci "overtime" pana la 8 ore cand se cerea, fiind platiti cu 200% pentru orele suplimentare.

Stiu ca minimul era 175% si stiu ca era posibil in anumite limite.

Recunosc ca nu mai sunt la curent cu schimbarile pe zona asta....

in situatia cand un lucrator cu timp partial trebuie sa il inlocuiasca pe cel cu norma intreaga,pe perioada concediului de odihna sau medical, cum este platit?

In cazul asta raspunsul pentru initiatoarea subiectului ar fi ca nu este posibil ca un lucrator cu timp partial trebuie sa il inlocuiasca pe cel cu norma intreaga? Sau i se face un act aditional la CIM pe termen determinat?

Legea este clara in privinta interzicerii orelor suplimentare pentru cei incadrati cu timp partial si nimeni nu este mai presus de lege.