CONTRACT DE MUNCA PE DURATA NEDETERMINATA

Situatiile in care un c.i.m. inceteaza de drept sunt reglementate de art.56 C.mun.

Art. 56 C.mun.
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;
d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.

In timpul concediului medical printr-o DECIZIE de DIRECTOR mi-a Incetat de drept cim pe perioada nedeterminata (legea speciala din invatamant; nepromovarea unui examen- definitivat).Conform aceleiasi DECIZII am fost incadrat pe perioada determinata, fara a fi semnat un act aditional si/ sau un nou contract de munca pe durata determinta. Este abuz ? Daca da, CE ARTICOL/ E din CODUL MUNCII SUNT INCALCATE?
Va mutumesc!

Legea nr. 1/2011
Art.241
....
(6) Persoanele care nu promovează examenul de definitivare în învăţământ, în condiţiile prezentului articol, pot fi angajate în sistemul naţional de învăţământ preuniversitar numai pe perioadă determinată, cu statut de profesor debutant.

art.16 C.mun.
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
...

Da, este vorba de o DECIZIE care are la baza: art. 241, (6), coroborat: OMEN 4802/2014, art. 11,alin.(4) si (5) si Metodologia anexa la OMEN 4895/ 2014, art. 3, alin. (7), EMISA cand ERAM in CONCEDIU MEDICAL, prin care IMI INCETA de DREPT CIM pe DURATA NEDETERMINATA si, cu aceeasi data, ERAM INCADRAT cu CIM PE DETERMINATA fara A SEMNA UN astfel de CONTRACT si fara a se respecta art. 41, ain. (1) si (3) din CODUL MUNCII.
ESTE VORBA DE O CONCEDIERE NELEGALA?

Codul Muncii
art.49
....
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
.....