Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am reluat activitatea dupa CIC, si am fost intampinata intr-un mod neplacut si sunt privita intr-un mod neplacut pentru ca m-am intors la locul de munca. Chiar au dat prima la toata lumea cu exceptia mea, desi nu le-am gresit cu absolut nimic..
Ma bate gandul sa imi schimb locul de munca, dar daca sunt in stimulent de insertie ce presupune? Pentru ca daca semnez un contract pe perioada determinata la un alt loc de munca pot pierde stimulentul daca dupa nu ma inteleg cu angajatorul, sau nu imi place, si nu cadem la un acord pentru o perioada determinata..?
Cum as putea proceda, chiar ma gandesc pe alta parte sa ii dau in judecata pe cei la care lucrez pentru discriminare, directoarea societatii mi-a spus ca nu am primit prima pentru ca le-am gresit patronilor prin faptul ca am facut un copil, cum e posibil asa ceva? De ce as avea nevoie ca sa ii pot da in judecata pentru discriminare, sau pentru ce as putea sa ii dau ?
In acte mi-au lasat acelasi post, dar problema e ca si-au adus pe cineva si vor sa ma faca pe mine sa plec pentru ca sunt de umplutura, practic nu fac mai nimic, dar nu este vina mea ca mi-au ocupat locul... Am nevoie de un sfat!
Va multumesc din suflet!
Buna ziua ! Ma intereaza si pe mine sa stiu cum procedez in situatia urmatoare. Am revenit din concediu de crestere copil si as vrea sa plec, am depus deja dosarul de stimulent de insertie , am gasit sa plec in alta parte problema este ca daca fac cererea de demisie exista un preaviz de 20 de zile, iar acum nu stiu daca sunt obligata sau nu sa stau in aceste 20 de zile de preaviz .
Nu este obligatoriu sa se stea in preaviz , insa in acest caz exista urmatoarele situatii posibile :
- fie c.i.m. inceteaza disciplinarpentru absente nemotivate
- fie inceteaza c.i.m. prin demisie la expirarea perioadei de preaviz, fără a seefectua cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate .