operatie copil 8 ani

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

operatie copil 8 ani

Utilizator 17:56, 19 Aprilie 2017

Am un baietel in varsta de 8 ani pe care trebuie sa il operez ...am facut deja o interventie acum 3 luni pentru care am solicitat 6zile liber de la serviciu ...acum pentru cea dea doua am din nou nevoie iar patronul mi-a spus ca nu se mai poate si sa imi dau demisia ..noi mamicile cu copii peste sapte ani oare nu avem drepturi ...lucrez la aceasta firma de aproape 4 ani . Multumesc .( Diana )

Răspunde Citează

4 mesaje

214 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:40, 20 Aprilie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisia Bună ziua ! Soțul meu este sofer de tir . Are contract de muncă în Romania la o firmă de transport, cu sediul în Lugoj, însă prestează muncă în ... (vezi toată discuția)

Codul muncii Ma poate obliga patronul sa îmi dau demisia cu art.79 (1) din codul muncii cu preaviz ,dacă eu doresc sa plec plec plin articolul 55 ? Multumesc frumos! (vezi toată discuția)

Buna ziua. firma la care lucrez ne obligă să ne dăm demisia ... Buna ziua. Firma la care lucrez ne obligă să ne dăm demisia deoarece se face trecerea de la o firma la alta,dar este același patron. Ei spun că nu vor ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-04-19 18:48:21

Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

dianaraul Utilizator · Answer 2 · 2017-04-19 20:38:45

Dar intrebarea mea este daca este intradevar legal ceea ce el face ...adica daca ceea ce face nu este un abuz ! Nu am alta cale de a sta aceste zile in spital cu cel mic fara ca sa renunt la munca ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-04-20 06:40:14

Citez din raspunsul precedent : angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie.

Prin urmare, nu are niciun suport legal atitudinea angajatorului.

Puteti intra in concediu medical, dupa care asteptati decizia angajatorului.