Furt

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Furt

Utilizator 13:49, 23 Aprilie 2017

Buna ziua,

Am rugamintea sa ma ajutati. Am un angajat care a adus daune morale si materiale firmei. Cum pot sa renunt la colaborarea cu el imediat, nu vrem sa il mai primim in firma deoarece ne-a furat si e posibil sa mai fure si in viitor. Multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

594 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:34, 24 Aprilie 2017

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Incetare contract de munca in primele 3 luni de angajare Buna ziua, am un angajat aflat in a treia luna de munca. Contractul de munca este facut pe perioada nedeterminata, fara a se specifica perioada de proba de 3 ... (vezi toată discuția)

Angajat cu litigiu pe rol sunt concediat imi puteti recomanda art de lege care sa ma ajute sa ma apar? sunt in litigiu cu firma la care lucreaza sotul meu pentru modul ilegal in care au procedat ref ... (vezi toată discuția)

Plecarea fara demisie Cum mi se poate inchide un contract de munca de catre anagajator fara ca eu sa-mi fi dat demisia? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-04-23 14:22:55

Consilier juridic 14:22, 23 Aprilie 2017

Il puteti concedia, fie pentru motive care ţin de persoana salariatului, fie pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.

Răspunde Citează

DAN POPESCU Avocat · Answer 2 · 2017-04-23 15:01:47

Avocat 15:01, 23 Aprilie 2017

Il pueti concedia conf.art.61-64 Codul Muncii.

Răspunde Citează

3ART Utilizator · Answer 3 · 2017-04-23 16:55:32

freeelis a scris:

Il puteti concedia, fie pentru motive care ţin de persoana salariatului, fie pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.

Da stiam ca pot sa-l concediez conf art 61- 64, din motive ce tin de salariat sau angajator, numai ca nu mai vreau sa il primesc in firma nici macar pe perioada de cercetare disciplinara. Ce solutii am in aceasta situatie? Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2017-04-23 18:44:36

Pe durata cercetarii disciplinare nu mai puteti sa-i suspendati c.i.m., dispozițiile art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii sunt neconstituționale (dDcizia 261/2016 a Curtii Constitutionale).

O solutie ar fi sa-i propuneti incetarea c.i.m. cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun.

3ART Utilizator · Answer 5 · 2017-04-24 15:57:59

freeelis a scris:

Pe durata cercetarii disciplinare nu mai puteti sa-i suspendati c.i.m., dispozițiile art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii sunt neconstituționale (dDcizia 261/2016 a Curtii Constitutionale).

O solutie ar fi sa-i propuneti incetarea c.i.m. cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun.

Puteti, va rog, sa-mi spune-ti care sunt cazurile si conditiile limitativ prevazute de lege? Multumesc frumos