Revenire ccc

Puteti sa asteptati perioada de proba la noul angajator, dar atentie la salariul pe care-l primit, intrucat pe an calendaristic nu puteti realiza venituri supuse impozitului pe venit mai mari de 3699 lei.

Deci nu exista temei legal care sa ma oblige sa imi dau demisia deoarece se fac presiuni asupra mea de fostul angajator... in conditiile date nu mi-as da demisia!

1. Nu exista un astfel de temei.

2. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, atunci trebuie sa respecte reglementarile legislatiei in materie.

3. Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

In speta, persoana respectiva poate incheia c.i.m. cu timp partial/norma intreaga cu un nou angajator chiar daca mai are un c.i.m. cu norma intreaga suspendat.

Va multumesc tare mult pentru raspuns!