Buna ziua,
Un salariat care pleaca din societate a efectuat si primit banii pentru concediul de odihna conform planificarii. La momentul incetarii contractului individual de munca se constata ca numarul de zile de concediu platite este mai mare decat cele cuvenite conform lunilor efectiv lucrate de la inceputul anului. Angajatorul doreste sa retina, ca drepturi necuvenite, cota parte din concediul de odihna platit. Cum se calculeaza si cum se infiinteaza aceasta retinere?
Este angajat din 2008. A efectuact, conform planificarii din decembrie 2016, 10 zile concediu de odihna din totalul de 20 cuvenite anului 2017. Incepand cu 15 aprlie este concediat cf. art 65(1).
Da, am inteles.Voi diminua salariul brut cu valoarea celor 4 zile de restituit, sau valoarea pentru celor 4 zile va fi retinuta din salariul net? Multumesc!